Ny analyse: Sådan kan en højtuddannet hjælpe din virksomhed

En ny analyse giver en status på, hvordan højtuddannet arbejdskraft kan skabe værdi for små og mellemstore virksomheder i Region Sjælland. Det er Erhvervshus Sjælland og AC Akademikerne, der står bag analysen, som peger på et kæmpe potentiale for højtuddannede i sjællandske virksomheder.

Sådan hjælper højtuddannede de sjællandske virksomheder 

Men hvad er det, en højtuddannet kan bidrage med, som virksomhederne måske ikke er opmærksomme på? Analysen viser en række succesfulde eksempler på virksomheder fra Region Sjællands erhvervsliv, heriblandt OTD Packing Service, som blev bevidst om, at de manglede specialistkompetencer til at imødekomme nye europæiske myndighedskrav. Dette fik de hjælp til af Erhvervshus Sjælland, men i stedet for blot at ansætte en højtuddannet endte hele virksomheden med at få et kompetenceløft, og den ansatte er den dag i dag virksomhedens øverste kvalitetschef.

Læs hele casen om OTD Packing Service

Højere produktivitet og stærkere konkurrenceevne

Analysen viser, at virksomheders produktivitet og konkurrenceevne ofte vil stige i takt med ansættelsen af højtuddannede. Konklusionen er, at den højtuddannedes merproduktivitet og forskellige synergieffekter tilsammen skaber bedre resultater, end virksomheden ville have opnået ved at hyre en medarbejder med lavere uddannelsesbaggrund.

Det giver samtidig større chancer for, at virksomhedens vækstpotentiale forløses, da ansættelsen af højtuddannede i gennemsnit bidrager med 4,5 flere medarbejdere og en værditilvækst på 38% inden for de første tre år, sammenlignet med andre virksomheder uden højtuddannede. Højtuddannede får også et stort udbytte af at arbejde i små og mellemstore virksomheder selv. Analysen fremhæver, at medarbejdere møder et større ansvar, flere faglige udfordringer og bedre muligheder for at gøre en forskel end i mange større virksomheder. 

Milliardstor regional gevinst ved flere højtuddannede

Kun 17.3 pct. af den samlede arbejdskraft, som anvendes i Region Sjælland, har en videregående uddannelse. Det betyder, at Region Sjælland har den landets laveste andel beskæftigede med en videregående uddannelse, og Sjælland sakker stadig bagud. Til trods for en pæn stigning på 3.9 procentpoint i beskæftigede med videregående uddannelser siden finanskrisen, så er udviklingen i landets fem andre regioner gået stærkere.

Analysen viser, at hvis andelen af højtuddannede i virksomhederne i Region Sjælland steg med 1 procentpoint fra 17,3 pct. til 18,3 pct., ville BNP stige med ca. 900 mio. kr. Hvis andelen af højtuddannede i virksomhederne i Region Sjælland steg til landsgennemsnittet, 28,2 pct. højtuddannede, ville det øge Region Sjællands BNP med over 9 mia. kr.

Få virksomheder vil ansætte højtuddannede

Er der for få borgere med en videregående uddannelse i Region Sjælland, eller har virksomhederne svært ved at konkurrere om højtuddannede arbejdskraft? Analysen viser, at hovedårsagen er virksomhedernes manglende efterspørgsel på højtuddannet arbejdskraft. Det kan ses i regionens udbud af stillingsopslag og i et spørgeskema omkring virksomheder i Region Sjælland udarbejdet af Erhvervshus Sjælland, hvor kun 9 ud af 250 virksomheder mente, at de manglede en medarbejder med en videregående uddannelse.