Au2rep sætter fokus på trivsel og arbejdsglæde: “Travlhed må ikke kvæle os”

Da Mick Sørensen sammen med en kammerat grundlagde Au2rep i 2015, var det med store ambitioner om forretningssucces og frihed. I dag laver autoværkstedet i Sorø bl.a. serviceeftersyn, diagnosticering af elektroniske fejl, eftermontering af udstyr, kodning af styrebokse m.m. i alle slags biler - små, store, personbiler, varevogne.

“Vi startede som to bilnørder i Slaglille, der ville lave det, vi var gode til. Vores område har haft brug for nogle unge friske drenge med krudt i røven, der bare var glade for deres arbejde og elskede elektroniske ting, som andre værksteder måske ikke bryder sig så meget om. Både fordi det kan være komplicerede opgaver, men det kan også være vanskeligt at tjene penge på, hvis man ikke gør det rigtigt,” fortæller Mick Sørensen.

I dag er Au2rep uden tvivl blevet en forretningssucces. Til gengæld har Mick Sørensen fået et lidt andet syn på dét at drive virksomhed.

“Dengang tænkte vi, at det ville give en masse frihed at starte selvstændigt og havde en drøm om at kunne skrive lukket på døren og lige tage ud på stranden og spise is. Men det fik vi aldrig tid til. Til gengæld har jeg altid elsket at udfordre mig selv på mange parametre. Her har jeg fundet ud af, at jeg faktisk også synes, det er sjovt at udvikle og drive forretning,” siger han med et stort smil. 

Fra teknisk bilnørd til succesfuld ejerleder

Mick Sørensen har i dag købt sin tidligere partner ud af forretningen. Det har stillet endnu større krav til ham som ejer og leder. Og her har han fået god hjælp fra Erhvervshus Sjælland.

“Jeg hørte første gang om Erhvervshus Sjælland omkring 2017-2018 på et lokalt møde med Sorø Erhverv. Kort tid efter havde jeg første møde med en forretningsudvikler, der kiggede på virksomheden sammen med mig og hjalp med at lægge en strategi. Allerede på første møde, kunne jeg mærke, at jeg syntes, det var sindssygt spændende at dykke ned i de her ting, jeg ikke vidste så meget om i forvejen,” siger Mick Sørensen og fortsætter:

“Jeg kom jo som mekaniker og tekniker og var dygtig til at lave biler. Men at drive en virksomhed, det kræver en hel masse andet også. Så det var helt naturligt at få noget sparring omkring det; hvordan vi gør alle de ting, der er ved siden af det, jeg er dygtig til i forvejen. Det har været vanvittigt godt; de der små frø, der blev plantet først. Jeg ville slet ikke have været det foruden.”

I takt med et større fokus på ledelse går han også meget op i at lære fra sig og udvikle sine medarbejderes kompetencer.

“Jeg stiller nok temmelig høje krav til mine ansatte. For det handler ikke bare om at være en god mekaniker mere. I dag kan folk google sig til alt muligt og tro, de ved, hvad der er galt med deres bil. Så som mekaniker handler det i høj grad også om kommunikationsevner og at kunne forklare kunderne, hvad der skal gøres, på en professionel måde. Det går jeg meget op i og har stort fokus på at give videre - særligt til vores lærlinge,” siger Mick Sørensen.

Fokus på trivsel og arbejdsglæde

Gennem årene har Au2rep især fået sparring omkring forretningsstrategien, som har bidraget til den store vækst, virksomheden har haft de seneste år. I dag er der fem fuldtidsansatte og en deltidsansat og planer om flere hænder i 2025.

“Butikken kører rigtig godt. Vi kunne godt bruge nogle flere hænder, fordi vi vækster. Lige nu er jeg selv en del på gulvet igen. Det er superhyggeligt, men jeg har også nogle andre ting, jeg gerne vil. Så den her løsrivelse fra værkstedet er jeg meget opmærksom på. Og så vil jeg gerne bruge noget mere krudt på at undervise mit personale og gøre dem dygtigere,” fortæller Mick Sørensen.

Senest er Au2rep blevet en del af Erhvervshus Sjællands initiativ Attraktive Arbejdspladser for at arbejde mere strategisk med arbejdspladsens trivsel og arbejdsglæde.

“Det er meget sårbart, når vi ikke er så mange; hvis bare én er syg eller stopper, rammer det alle hårdt. Derfor er det vigtigt for mig at skabe en god og attraktiv arbejdsplads. For at jeg kan have en stærk virksomhed, har jeg brug for gode folk - både dem jeg har nu, men også nye. Travlhed må ikke kvæle os. Så vi kommer til at arbejde meget med fællesskabet i Attraktive Arbejdspladser med henblik på at kunne tiltrække og tilknytte de rette medarbejdere,” siger Mick Sørensen.

Det skal han det næste års tid arbejde på sammen med forretningsudvikler Carsten Leth Hansen fra Erhvervshus Sjælland og organisationspsykolog Marianne Adelhardt Jensen fra Human House.

“De er dygtige og gode til at hjælpe med det strategiske i forhold til at skabe en attraktiv arbejdsplads. Vi kan i øjeblikket ikke få nok dygtige hænder, så vi kommer til at have større fokus på de bløde værdier for at kunne tiltrække de rette kompetencer. Og så kommer vi også til at kigge mere ind i vores rekrutterings- og onboardingprocesser. Det ser jeg frem til,” siger Mick Sørensen.

Selvom autoværkstedet fortsat er i en vækstfase, hvor efterspørgslen er stor, og værkstedet kører på fuldt tryk, har Mick Sørensen ingen planer om at hvile på laurbærrene.

“For mig handler det om hele tiden at udvikle mig – både som leder og som person. Men jeg håber, at jeg med de værktøjer, vi får i Attraktive Arbejdspladser, kommer til at kunne trække mig mere fra driften og fokusere i højere grad på udvikling og ledelse,” slutter han.