Rekruttér uden ’Rip-Rap-Rup’-effekt
Vil du have nye tanker og nye kompetencer ind i din virksomhed? Læs hvordan du kan gribe opgaven an, når du vil styrke din virksomhed gennem nye typer medarbejdere.
Indhold er hentet
Nyhed | 3. apr. 2022
Hver tredje rekruttering på Sjælland er forgæves
Det er blevet markant sværere at rekruttere nye medarbejdere på Sjælland. Direktør i Erhvervshus Sjælland, Mads Váczy Kragh, opfordrer virksomhederne til at overveje andre typer af medarbejdere og bruge digitaliseringen til at frigøre hænder.
Nye tal fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering viser at hvert tredje forsøg på rekruttering i region Sjælland må opgives. Det koster vækst, lyder det fra Erhvervshus Sjællands direktør, Mads Váczy Kragh.
Indhold er hentet
Mange af de sjællandske virksomheder har svært ved at rekruttere nye medarbejdere, og det sidste år er det blevet markant sværere. Det fremgår af nye tal fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.
Ifølge styrelsen ender hvert tredje forsøg på at rekruttere i Region Sjælland med, at virksomheden må opgive. Sidste år var det hvert femte. Rekrutteringsproblemerne er de største i sjællandsregionen siden Finanskrisen.
”Tallene viser, at den stigende beskæftigelse som er fulgt i kølvandet på corona-krisen, nu for alvor betyder at virksomhederne har svært ved at finde de medarbejdere, de har brug for. Og det er en bekymrende udvikling, der betyder, at virksomhederne – og alle borgere i regionen – går glip af vækst,” siger Mads Váczy Kragh, der er adm. direktør i Erhvervshus Sjælland.
Det er jo dybt problematisk for dem på den lange bane, hvis de ikke får sat gang i de innovative tiltag, der skal definere virksomheden fremover
Produktionstab, men også udviklingstab
46 pct. af de virksomheder, der ikke har kunnet rekruttere, melder om produktionstab som følge af udfordringen, viser undersøgelsen fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.
Men udfordringerne giver ikke kun produktionstab. De bremser simpelthen udviklingen, påpeger Mads Váczy Kragh.
”For det første betyder det, at virksomhederne ikke kan honorere de opgaver, de umiddelbart står med. Derudover må de sige nej til opgaver, som de kunne have fået. De har simpelthen for travlt, fordi de mangler hænder. For det andet betyder det, at mange udviklingstiltag stilles i bero i forsøget på at indhente det tabte. Det er jo dybt problematisk for dem på den lange bane, hvis de ikke får sat gang i de innovative tiltag, der skal definere virksomheden fremover,” siger han og opfordrer virksomhederne til at tænke på at gå efter andre typer af medarbejdere, eller at bruge digitale værktøjer til at effektivisere arbejdsgange og frigive hænder til andre opgaver.
Det er en bekymrende udvikling, der betyder, at virksomhederne – og alle borgere i regionen – går glip af vækst
Turisme-, bygge- og transportfagene er hårdest ramt
Særligt slemt står det til blandt regionens hoteller og restauranter, hvor 54 pct. af virksomhederne må opgive rekrutteringen, eller sætte den på standby. Det er 12 pct. over landsgennemsnittet.
Indenfor bygge- og anlæg og transportbranchen ser det kun lidt bedre ud. Her er det henholdsvis 48 og 46 pct. af rekrutteringsforsøgene, der er forgæves, hvilket er 6 og 10 pct. over landsgennemsnittet i brancherne.