Rekruttering af kvalificeret arbejdskraft
Er det svært at finde de rigtige medarbejdere? Tal med vores forretningsudviklere, som hjælper dig med at sætte fokus på rekruttering, onboarding, trivsel og udvikling af dine medarbejdere.
Pris:
Gratis
Indhold er hentet
Tiltræk – og fasthold – de rigtige medarbejdere
Rekruttering starter før jobopslaget og kræver, at du er tydelig om, hvorfor nogen skal vælge netop din virksomhed. Mange SMV’er rammer ved siden af, fordi de bruger de samme metoder som altid – i et arbejdsmarked, der har ændret sig markant. Det handler ikke kun om at finde kandidater, men om at være relevant for dem.
- Skærp dit værditilbud som arbejdsplads – hvad får medarbejderen reelt ud af at vælge jer?
- Udvid rekrutteringsgrundlaget – brug nye kanaler og overvej andre profiler end dem, du plejer
- Tænk i opkvalificering og intern udvikling som et alternativ til ekstern rekruttering
Hvis du kun leder efter “den perfekte kandidat”, begrænser du dine egne muligheder unødigt.
Indhold er hentet
Trivsel er ikke blødt – det er forretning
Trivsel er tæt koblet til din bundlinje. Hvis medarbejdere ikke trives, bliver det både sværere at tiltrække nye og dyrere at erstatte dem, der stopper. Kandidater vælger i stigende grad arbejdsplads ud fra kultur, ledelse og arbejdsmiljø – ikke kun løn og opgaver.
- Trivsel og mental sundhed er blevet et konkurrenceparameter i rekruttering
- Høj trivsel øger produktivitet, engagement og fastholdelse
- Et godt arbejdsmiljø reducerer behovet for gentagne og dyre rekrutteringer
Hvis trivsel ikke er en aktiv del af din strategi, vil det før eller siden slå igennem på din evne til at rekruttere.
Indhold er hentet
Få konkret sparring – gratis og uvildigt
Vores forretningsudviklere er klar med input til din employer branding, værktøjer til trivsel og fastholdelse og adgang til tilskud og relevante forløb.
Hos Erhvervshus Sjælland hjælper vi hvert år tusindvis af virksomheder med at styrke deres forretning – uden omkostninger.



