Sjælland og øerne har landets største rekrutteringsudfordringer: Trivsel skal ind i driften

Det er lige nu sværest for sjællandske virksomheder at besætte ledige stillinger. Ifølge Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering er den højeste andel af ubesatte rekrutteringsforsøg i landet i den sjællandske geografi, hvor 12 procent ender uden ansættelse. Tallet fremgår af STAR’s rekrutteringssurvey for marts 2026.

For Erhvervshus Sjælland, som hvert år hjælper 2.500 sjællandske virksomheder og iværksættere med gratis, uvildig og fortrolig sparring, er konklusionen klar. I en tid med stor mangel på arbejdskraft er trivsel ikke et blødt hensyn, men en del af det at drive en robust og attraktiv virksomhed.

“Når virksomheder på Sjælland og øerne har så svært ved at rekruttere som nu, er trivsel ikke bare et internt anliggende. Det er en del af en større samfundsudfordring, hvor virksomhedernes evne til at fastholde medarbejdere får direkte betydning for vækst og udvikling på Sjælland og øerne,” siger direktør i Erhvervshus Sjælland, Line Fossing Riel.

Erhvervshus Sjælland har gennem indsatsen Attraktive Arbejdspladser finansieret af Velliv Foreningen arbejdet med 50 virksomheder for at finde de bedste værktøjer til at gøre trivsel og mental sundhed til en del af ledelse og daglig drift.

“Trivsel er ikke noget, man arbejder med, når der bliver tid. Det er noget, man er nødt til at prioritere, hvis man vil have en virksomhed, der kan tiltrække og fastholde medarbejdere,” siger hun.

Og erfaringerne peger i samme retning. I læringsnotatet fra december 2025 som Erhvervshus Sjælland har bidraget til, svarer 79 procent af de adspurgte virksomheder fra indsatsen, at øget fokus på trivsel og arbejdsglæde har haft en positiv indvirkning. Samtidig er andelen af virksomheder med en politik for trivsel, stressforebyggelse eller sundhedsfremme steget fra 31 til 52 procent.